De ce să te implici în AWANA?

Suntem în căutarea unui manager operațional cu experiență care să ne ajute să creștem de 10 ori în urmatorii 5 ani, să implementăm viziunea, să ne ajute să creem un sistem clar cu roluri, responsabilități și procese.

Iată ce urmează să prezentăm în acest anunț:

Mai întâi iți vom prezenta câteva informații despre AWANA, istoric, misiune, viziune, valori.

Apoi iți vom prezenta ce tip de manager căutam și cum vei contribui la transformarea României printr-o generație de copii și tineri care să îl cunoască, să îl iubească și să îl slujească pe Domnul Isus;

Apoi îți vom prezenta ce avem nevoie să știi, la ce avem nevoie sa fii bun și care vor fi responsabilitățile tale;

După asta îți vom povestii de ce e fain să lucrezi la noi în echipă și ce obiceiuri avem în cultura noastră;

Apoi vreau să îți povestim  istoricul nostru, câteva întâmplări haioase și care e viziunea noastră pe termen lung,

iar in final, dacă toate lucrurile iți sună bine, iți voi spune cum să aplici pentru rolul de Manager Operațional, și cine știe, poate chiar să scrii istorie alături de echipa noastră 🙂

 

De ce sa aplici pentru acest rol?

Te invităm să ne ajuți să împărtășim Vestea Bună a Evangheliei în 700 de localități din România la peste 35000 de copii până în 2028.

Vei contribuii la transformarea României printr-o generație de copii și tineri care să îl cunoască, să îl iubească și să îl slujească pe Domnul Isus.

  • Vei devenii partener de misiune și evanghelizare cu echipa AWANA România.
  • Vei avea un impact major în viața a 35000 de copii din România
  • Vei avea șansa să iți pui în negoț talanții pentru gloria lui Dumnezeu şi mântuirea copiilor și tinerilor din România ( peste 2.500.000 copii și tineri între 4-14 ani în România)
  • Vei îndeplini Marea Trimitere din Matei 28:18-20

 

Ce tip de manager căutam și cum ne poți ajuta să transformăm România printr-o generație de copii și tineri care să îl cunoască, să îl iubească și să îl slujească pe Domnul Isus?

Momentan suntem aproximativ 40 de oameni împărțiți în mai multe echipe:

  • avem 1 bord care stabilește viziunea și strategia Organizației și supraveghează bunul mers al lucrării;
  • avem 1 echipă de dezvoltare care este specializată în deschiderea de cluburi noi, mentorare și dezvoltare lideri;
  • avem 1 echipă de marketing care se asigură că AWANA este bine promovată in România, că suntem bine reprezentati pe site, pe Facebook,  și că avem toate materialele necesare pentru creștere și dezvoltare;
  • avem 1 echipă de resurse umane care promovează implicarea voluntarilor în Awana România

Și e responsabilă de recrutare.

 

Avem 1 echipă de traineri care se asigură de echiparea și inducția noilor voluntari din organizație.

Fiecare echipă este gândită ca și un start-up așa încât să putem livra toate rezultatele dorite folosind resursele din interiorul echipei.

Așa că, uite ce vei avea tu de făcut că să ajungem acolo:

 

Căutăm un Manager Operațional, cu experiență, care are:

Experiență de 3-5 ani în Management

Experiență în organizarea a 3-4 Departamente

Experiență în scalarea unei oraganizații de la 20-30 la 100 de oameni

Experiență în negocieri pentru crearea de parteneriate strategice

Care să știe

Sa sistematizeze- fiecare departament și fiecare echipă prin procese și proceduri clare

Sa măsoare KPI-uri relevante

Să recruteze voluntari

Să conducă mai multe departamente

Să lucreze cu aplicații de management

Să facă raportări la Bord

Să fie un lider care vrea să adauge valoare altora

Să fie pasionat de creștere și dezvoltare personală

Și care să aibă o bază solidă în Scriptură

și care învață constant de la experți în domeniul managementului cum ar fi ….

Jim Collins, Peter Drucker, Michael Porter sau Dale Carnegie

Responsabilitățile tale vor fi:

Vei avea de dezvoltat sistemul organizației cu roluri, responsabilități, procese, unelte, softuri, KPI-uri și asa mai departe

Va trebuii să te asiguri că fiecare personă își urmărește procesele

Va trebuii să te asiguri că se masoară KPI-urile și că sunt conforme cu realitatea

Va trebuii să coordonezi echipele și voluntarii

Va trebuii să pui în aplicare obiectivele trimestriale, lunare

Va trebuii să faci planuri și să le urmărești

Va trebuii să recrutezi oameni excepționali către care să delegi

 

Vei lucra in biroul de la Cluj-Napoca

Până acum ți-am prezentat despre ce tip de manager căutăm și care vor și responsabilitățile tale?

În continuare îți vom prezenta povestea și cultura AWANA

Iar apoi o să îți vom arăta cum poți să aplici la acest rol.

 

Povestea AWANA

Istoria noastră: AWANA a fost fondată în anul 1950 în Chicago. Prin 1972, cluburile AWANA s-au extins la 1.000 de biserici în 46 de state din SUA, iar primul nostru club internațional a început în Bolivia. În 2000, 10.000 de biserici aveau AWANA peste tot în lume.

Astăzi lucrăm cu 51.000 biserici, școli și orfelinate din peste 100 de confesiuni creștine din 120 de țări.

MISIUNEA AWANA

Ca toţi copiii şi tinerii din întreaga lume să ajungă să-L cunoască, să-L iubească şi să-L slujească pe Isus Cristos.

Programul AWANA este o unealtă de evanghelizare şi ucenicizare, oferită bisericii locale.

 

Scopul programului AWANA este acela de a împărtăşi Vestea Bună a salvării prin Domnul Isus Hristos la cât mai mulţi copii.

Copiii sunt ajutaţi să-L cunoască pe Dumnezeu prin lecţii biblice, memorarea unor pasaje din Scriptură, cântări, activităţi de creaţie şi jocuri. În acelaşi timp, întâlnirile AWANA au ca scop formarea de tineri învăţători de copii.

 

Motto AWANA: Încă un baiat și o fată pentru Hristos

Cui ne adresăm: Copii și Tineri de la 4 la 14 ani

 

Valori AWANA

  • Non Discriminare
  • Învățătura bazată pe Biblie
  • Voluntariat
  • Leadership
  • Dezvoltarea Continuă

 

Puncte forte AWANA

  • 4.000.000 copii în 120 Țări
  • Sistem ușor implementat, probat, transferabil
  • Același sistem de 60 ani
  • 3 Dimensiuni – Fizic, Mental Emoțional, Spiritual
  • Educație prin jocuri, distractiv
  • Disciplinare pozitivă

 

Răspândire: În fiecare săptămână, mai mult de 4 milione de copii și tineri  participă la AWANA din întrega Lume.

Programul Awana ajută bisericile și părinții să învețe copii și tineri să-L cunoască, să-l iubească și să-l slujească pe Hristos.
 

Viziunea AWANA ROMÂNIA

1 Club AWANA în fiecare Localitate din ROMÂNIA

700 de cluburi AWANA până în 2028

 

În România avem aproximativ 2.500.000 copii și tineri  cu vârstele cuprinse între 4 și 14 ani. Statisticile arată că la această vârstă copii și tinerii sunt mult mai deschişi la Evanghelie şi la Cuvântul lui Dumnezeu decât vor fi vreodată.

AWANA funcţionează în România de peste 25 de ani, având rezultate semnificative.

 

Intenţia noastră este să dezvoltăm o lucrare cu impact maxim pentru copii şi tineri.

Toți Copiii sunt importanți pentru  DUMNEZEU!

NOI le putem schimba VIAȚA!

 

Statistici

Prezența la biserică – 92,7 % din absolvenții AWANA continuă să participe în mod regulat la biserică ca adulți, și doar 1,8 % au declarat ca au renunțat la biserică din liceu.

Isus și mântuirea – 93 % dintre absolvenții AWANA cred că Hristos este singura cale spre mântuire. 69,6 % dintre oameni cred că sunt multe căi ce duc la mântuire sau nu cred în mântuire.

Evanghelizarea personală – 70 % dintre absolvenți au declarat că-și împărtășesc credința cu prietenii lor cel puțin o dată pe lună.

 

Acum: Suntem o echipă tânără de aprox 30 de oameni.

Avem aproximativ 40 de cluburi de copii săptămânal în orașele principale din România în care sunt implicați peste 250 de voluntari săptâmânal.

 

Până acum am povestit despre ce tip de manager căutăm, care vor fi responsabilitățile tale și povestea AWANA;

Acum vom împărtășii cu tine o parte din cultura AWANA,

Iar apoi o sa îți arătăm cum poți să aplici la acest rol.

 

Cultura AWANA ROMÂNIA

În AWANA fiecare echipă se organizează cum vrea, atâta timp cât se ating rezultatele…

nu o să ai parte de ședințe la 9 seara, nu o să te sune cineva în concediu să îți ceară să lucrezi în timp ce tu vrei să te relaxezi cu familia…

și nu ai șefi, ai colegi și parteneri; cei din echipa noastră lucrează responsabil, independent, asumat.

Dar, avem câteva lucruri care sunt fixe, și care fac parte din cultura noastră. Ele ne-au adus aici, și toți oamenii din organizație le respectă.

 

  1. Intâlnirea trimestrială

La fiecare trimestru ne întâlnim pentru a evalua, celebra reușitele și pentru a planifica urmatoarele 90 de zile.
Aici se face evaluarea ultimului trimestru, și se pregătește următoarea etapă.

Se alege un singur lucru ca fiind obiectivul principal al următorului trimestru și alte maxim 5 priorități.

 

  1. Întâlnirea Săptămânală

In fiecare săptămână ne întâlnim cu coordonatori regionali și directori de club pentru a analiza progresul și gradul de atingere a obiectivelor. Oferim direcție și încurajare.

 

  1. Întâlnirea Zilnică

În fiecare dimineață participăm la o întâlnire de 15 minute care ne pune pe toți pe aceași pagină. Scopul întâlnirii zilnice este ca să ne stabilim prioritățile și să ne asigurăm că lucrurile merg în direcția aleasă.

 

Astea sunt singurele lucruri fixe de la noi din echipă;

Dar, nu vrem să pierdem timpul tău și timpul nostru ci vrem să ne asigurăm că înțelegi foarte bine ce tip de om căutăm.

 

Deci, nu aplica dacă:

Nu ai experiență în Management într-o organizație de minimum 20 de oameni;

Nu ai experiență în organizarea a minimum 3-4 Departamente;

Nu ai creat un sistem complet cu procese și proceduri scrise și urmărite de oameni din diferite locații;

Nu ai măsurat KPI-uri pâna în prezent;

Nu ai lucrat intensiv, cu softuri pentru management de procese și project management;

Nu ai folosit unelte ca și gândirea laterală, analiză SWOT, Matricea Decizională.

 

iar acum, dacă ai ajuns să citești până aici…  

și dacă bifezi toate lucrurile de care am vorbit mai înainte și dacă vrei să contribui la transformarea României printr-o generație de copii și tineri care să îl cunoască, să îl iubească și să îl slujească pe Domnul Isus, atunci uite ce ai de făcut în continuare:

1) dă click pe linkul de mai jos si completează formularul de acolo;

2) La următorul pas vom avea câteva întrebări mai detaliate pentru tine;

Dorim să ne asigurăm că acest rol ți se potrivește și de aceea la acest pas o sa te rugăm să completezi un scurt chestionar.

3) dacă și acolo suntem OK, atunci trecem la pasul următor – să ne cunoaștem;

4) dacă și acolo suntem OK, cu siguranță vom găsi o soluție de remunerație care să ne pună pe aceeași pagină și să putem lucra împreună;

5) Asa că, dacă bifezi toate punctele enumerate anterior, te invit să aplici pentru că abia așteptăm să te cunoaștem. 🙂

  • Drop files here or